二、赫森逊理论模型

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赫森逊认为，个体步入职场之后，通过不断调整与工作情境融合，进而产生职业适应（Hershenson，1996）。

个体的3个子系统包括:工作时表现出的稳定的人格、个体具备的工作能力、制定的工作目标。

工作情境的3方面包括:组织文化与组织对个体的期望、完成工作所需的技能要求、福利待遇以及个体可能获得的成长或晋升机会。

家庭因素（主要对个体工作人格的发展产生影响）、学校因素和社会因素（社会化）都会对个体产生重要影响。

这3个因素对个体职业适应发展的影响虽然在时间上存在先后顺序，但是家庭因素对个体的影响却一直贯穿个体的整个职业生涯过程。

从该理论模型我们可以看出，家庭因素是对个体职业适应的最初也是最根本的影响。

家庭因素通过影响个体的工作人格进而影响职业适应水平。

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